par Encore une fois ( Merci YouTube ), je suis tombé, au fil de ma bulle algorithmique, sur une vidéo d’IA et Stratégie intitulée « Pourquoi les meilleurs quittent LinkedIn (et où ils vont) » de la chaîne « IA et Stratégie | Le SamourAI« . Elle m’a fait réfléchir. Pas parce qu’elle dénonce LinkedIn pour le plaisir de dénoncer – mais parce qu’elle met le doigt sur quelque chose que beaucoup d’entre nous ressentent sans oser le formuler.
LinkedIn est devenu un passage obligé. Mais au lieu de nous aider à briller, il nous pousse vers le conformisme. Et dans un monde où l’IA devient de plus en plus capable, ce conformisme pourrait bien nous coûter cher.
Le monopole malgré lui
LinkedIn n’est pas devenu incontournable parce qu’il est formidable. Il l’est devenu faute d’alternative. Les effets de réseau jouent leur rôle : tout le monde y est, donc vous devez y être aussi. Les outils RH s’y sont intégrés. Et aucun concurrent sérieux n’a vraiment réussi à émerger.
Mais voilà le problème : l’algorithme de LinkedIn n’optimise pas la compétence. Il optimise la rétention et l’engagement. Ce qui signifie ? Du contenu « LinkedIn pour du LinkedIn ».
Le panoptique social
Le panoptique est un concept d’architecture carcérale conçu par Jeremy Bentham à la fin du XVIIIe siècle. Il permet à un observateur central de surveiller tous les prisonniers sans être vu, favorisant une surveillance constante et intériorisée.
wikipedia
Sur LinkedIn, chaque like, chaque commentaire est public. Vous êtes observés. Par vos collègues actuels, vos futurs recruteurs, vos clients. Résultat ? L’autocensure devient la norme avec une légère incartade pour tenter de montrer sa particularité.
Vous ne pouvez pas vous permettre de remettre en question une idée populaire forte au risque de froisser. Vous ne pouvez pas vous permettre d’afficher ou de publier votre ignorance sur un sujet de votre domaine. Le coût social est trop élevé. Alors vous jouez le jeu : vous partagez ce qui est attendu, vous commentez poliment, vous « likez » stratégiquement.
Mais voici la chose : à l’ère de l’IA, cette posture est suicidaire. Pourquoi ? Parce que l’IA excelle précisément dans la prédictibilité.
Si vous êtes prévisible, vous êtes remplaçable.L’invasion silencieuse de l’IA
Une étude de mars 2025 a révélé que 54% du contenu long sur LinkedIn serait désormais généré par IA. Laissez cette information vous pénétrer un instant.
Nous sommes dans une gigantesque chambre d’écho. Des IA qui écrivent pour d’autres IA. Et LinkedIn continue de vendre des outils d’IA intégrés tout en pénalisant algorithmiquement le contenu …IA. Paradoxe absurde d’une plateforme qui monétise le problème qu’elle prétend combattre.
Le temps passé sur LinkedIn reste dérisoire comparé à TikTok ou Instagram. Le reach organique s’effondre pour la majorité des créateurs. Un océan de bruit où personne n’écoute plus personne, du moins pas une écoute active.
Le modèle CV est mort
Le profil LinkedIn repose sur un modèle déclaratif : titre de poste, diplômes, années d’expérience, compétences auto-proclamées. Le problème ? Ce modèle ne prédit presque rien de votre performance réelle.
La recherche en psychologie du recrutement est formelle : l’expérience et le niveau d’éducation expliquent une part ridicule de la performance au travail. Les intitulés de poste décrivent de moins en moins la réalité des métiers. Les frontières s’effondrent.
Le marché se déplace vers les artefacts : code sur GitHub, projets documentables, vidéos de process, analyses techniques. Des preuves tangibles plutôt que des déclarations d’intention.
Vous allez me dire : « Mais le skills-based hiring est à la mode, les employeurs disent qu’ils recrutent sur les compétences ! » Oui, ils le disent. Mais dans les faits ? Une fraction marginale des embauches change réellement. C’est surtout de la com.
Quand les agents IA prendront le relais
Voici ce qui change vraiment la donne : LinkedIn est comme un CMS pour humains. Une interface graphique cohérente, faite pour être parcourue avec une souris et des yeux. Mais les agents IA recruteurs de demain ne voudront pas « visiter » LinkedIn.
Ils voudront accéder directement aux données brutes. Scanner GitHub, les publications techniques, les projets documentés. Puis contacter l’agent du talent, de machine à machine. Pas de likes, pas de scrolling, pas de théâtre social.
Dans ce nouveau monde, votre profil LinkedIn avec son titre ronflant de « Visionary Leader » devient obsolete. Les agents cherchent des primitives structurées, vérifiables, dynamiques, accessibles via API. Pas des CV déclaratifs.
Alors, que faire ?
La vidéo propose une réponse claire : construire votre propre infrastructure professionnelle. Un site personnel, un dépôt GitHub actif, un portfolio documenté, des projets publics. Tous pensés comme une « API de compétences » lisible par humains ET agents.
Pour les profils seniors : transformez vos années de travail en artefacts organisés. Documentez vos projets, publiez des analyses, rendez votre expertise tangible.
Pour les profils juniors : ne sur-optimisez pas un profil LinkedIn vide. Créez de la matière réelle. Side projects, contributions open source, analyses techniques. Construisez une réputation basée sur des preuves, pas sur des promesses.
L’auteur introduit même le concept d' »Agentic Engine Optimization » (AEO) : après le SEO pour Google, il faudra apprendre à rendre son travail intégrable dans les décisions des agents IA.
Mon avis personnel
Cette vidéo résonne particulièrement avec moi en tant que formateur. Je vois à chaque fois que je me connecte des professionnels qui souffrent de ce paradoxe : passer des heures sur LinkedIn sans voir de résultat tangible, tout en négligeant de construire quelque chose de durable.
LinkedIn restera probablement un monopole nécessaire à court terme. Mais le vrai enjeu stratégique en 2026 est ailleurs :
être trouvable par des agents IA via des preuves de travail distribuées sur le web.
Chaque heure que vous n’investissez pas dans des actifs que vous contrôlez est une heure perdue. Votre profil LinkedIn peut disparaître demain si l’algorithme change ou si votre compte est suspendu. Votre site personnel, votre GitHub, votre portfolio ? Ils vous appartiennent.
La question n’est plus « Suis-je visible sur LinkedIn ? » mais « Est-ce que les agents IA me trouveront ? »
Pour ma part, comme vous pouvez le voir sur ce site, je construis petit à petit mon nid…
Source : Vidéo « Pourquoi les meilleurs quittent LinkedIn (et où ils vont) » sur la chaîne YouTube « IA et Stratégie | Le SamouraAI »
Liens & informations utiles :
- Vidéo originale : https://www.youtube.com/watch?v=9DFgHyWl64A
- Aide de rédaction : Perplexity AI
